Ihr Team funktioniert.
Aber mit welcher Reserve?
Leistung lässt sich messen – bevor sie wegbricht.
Kein Obstkorb. Keine Pauschalworkshops. Ein datenbasiertes Diagnose-Tool
und ein Gesprächspartner, der die Welt Ihrer Führungskräfte kennt.
Viele Unternehmen merken zu spät, dass etwas nicht stimmt. Die Zahlen laufen, die Meetings finden statt, die Aufgaben werden erledigt.
Aber darunter: sinkende Energie, schlechter Schlaf, mentale Erschöpfung – Entscheidungen die länger brauchen als sie sollten.
Das ist kein Burnout. Das ist der Zustand kurz davor.
Erst verstehen.
Dann verändern.
Obstkorb. Rückenkurs. Yoga-Angebot. Gut gemeint – aber niemand weiß, was Ihre Mitarbeitenden wirklich brauchen. Und die wissen es oft selbst nicht.
Echte Veränderung beginnt mit einem klaren Bild. Individuell. Datenbasiert. Ohne Vermutungen.
Das Ergebnis
Ein visueller Bericht. Klar lesbar. Individuell. Mit konkreten Handlungsempfehlungen – nicht für alle, sondern für diese Person.
Stärken werden sichtbar. Entwicklungsfelder klar benannt. Keine Schuldzuweisungen, keine Vergleiche.
Vom Fragebogen zum echten Fortschritt
Befragung
Jede teilnehmende Person füllt den Fragebogen aus. Online, unkompliziert, ortsunabhängig.
Visueller Bericht
Jeder bekommt seinen persönlichen Performance-Navigator-Bericht. Stärken sichtbar. Entwicklungsfelder klar. Kein Vergleich mit anderen.
Auswertungsgespräch
Ich bespreche die Ergebnisse persönlich – einzeln oder im Gruppenformat. Was bedeuten die Zahlen? Was verändert sich zuerst?
Follow-Up
Nach 3–6 Monaten erneute Befragung. Fortschritt wird sichtbar – für die Person und für das Unternehmen.
Kein Trainer.
Eine Führungskraft.
Ich kenne das nicht aus Büchern. Über 20 Jahre kaufmännische Verantwortung – Controlling, Administration, Geschäftsführung in einem mittelständischen Industrieunternehmen.
Ich weiß, wie sich Entscheidungen unter Druck anfühlen. Ich weiß, was es kostet, wenn Kopf und Körper aufgehört haben gemeinsam zu führen.
Drei Wege. Ein Ziel.
Vom ersten Orientierungsgespräch bis zum begleiteten Transformationsprogramm – je nach Bedarf Ihres Unternehmens.
Einstieg – Einzelanalyse
Performance Navigator für eine Person. Befragung, Bericht, persönliches Auswertungsgespräch (60 Min). Ideal für Führungskräfte, die wissen wollen, wo sie stehen.
Für EinzelpersonenTeam-Paket
Navigator für Ihr Team oder eine Abteilung. Gruppenauswertung, individuelle Berichte, optional: Kick-off Workshop zu einem Schwerpunktthema (Erholung, mentale Belastung, Bewegung im Alltag).
Für Teams & AbteilungenBegleitetes Programm
Navigator als Start. Workshops. Follow-Up nach 3–6 Monaten. Für Unternehmen, die nicht nur messen, sondern wirklich etwas verändern wollen.
Für nachhaltige WirkungBereit für
Klarheit?
Wenn Sie wissen wollen, wo Ihr Team wirklich steht –
und was sich konkret verändern lässt – sprechen wir darüber.
Kostenfrei · 30 Minuten · Unverbindlich